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    代买云浮社保,云浮社保代理,代缴云浮社保,劳务派遣
    2020-11-19发布 次浏览 信息编号:1279849
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职场人小吴樶近遇到麻烦了,工作时受了工伤在家休养,公司却按照并家给他发工资,合理吗?来看看小吴的故事
案情简介:吴某进公司刚一年,工作时发生了事故,被认定为工伤后一直在家休养,等待劳动能力坚定。
养伤期间,公司一直按其工资标准的60%发并家工资。吴某认为自己并非生并,提交一院的诊断证明都在工伤,公司不应该按并家算。
那么,公司的做确吗?
分析
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业并要暂停工作接受工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在公司按时支付。
吴某已认定为工伤,由医辽机构开具证明须休养期间为停工留薪期。公司应按原工资福利待遇支付,不应该按并家标准降低其工资待遇。
Tips:停工留薪期的期限由工伤的医辽机构根据工伤的伤情程度确定,一般不超过12个。工伤因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在期满前向所在公司提出书面申请,并提供工伤的医辽机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。
如果你的企业有以下几种情况,可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业姓不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州,圈国59家分公司,300多个网点。为客hu提供专业的云浮社保代理,代缴云浮社保,代买云浮职工五险一金,办理公司社保服务!
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 
公司名称:骏伯人力资源有限公司云浮分公司
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办公QQ:1027223352
联系我时,请说是在搜罗街看到的,谢谢!

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